Audit

La réalisation d’un audit social consiste à passer en revue l’ensemble (ou une partie sélectionnée) des pratiques d’une entreprise afin de s’assurer de leur conformité avec la législation en vigueur.

Un rapport d’audit est remis à l’issue de la mission. Celui-ci présente les risques relevés et fait état de propositions de mise en conformité ou de sécurisation des risques.

Conseil

Le cabinet accompagne les chefs d’entreprise pour l’ensemble des problématiques liées à la gestion du personnel salarié et, notamment :

Embauche (rédaction de promesses d’embauche, de contrats de travail et d’avenants) ;
Durée et aménagement du temps de travail ;
Procédures disciplinaires ;
Santé et sécurité au travail ;
Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle) ;
Participation des salariés aux résultats de l’entreprise…

Dialogue social et négociation

Les dernières réformes en matière sociale incitent, plus que jamais, les employeurs à dialoguer avec les représentants du personnel afin de favoriser l’émergence de normes négociées au sein de l’entreprise.

Le cabinet vous accompagne dans cette démarche et vous assiste, notamment, pour la mise en place du comité économique et social (CSE) et la négociation d’accords d’entreprise.

Formée à la médiation et à la résolution amiable des conflits, Maître Elodie PASTOR mettra également ses compétences à votre service pour tenter de trouver une issue amiable, à coût maîtrisé, à vos litiges.

Contentieux

Le cabinet intervient également en contentieux et assure la défense de ses clients devant l’ensemble des juridictions compétentes en matière sociale : conseil de prud’hommes, tribunal judicaire (contentieux URSSAF et contentieux des élections professionnelles notamment) et cour d’appel.

Formation

Le cabinet vous propose des formations adaptées à vos besoins et composées sur mesure pour sécuriser vos pratiques.

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